在撰写计算机面试意见时，可以参考以下几点建议：
基本信息
记录应聘者的基本资料，包括姓名、性别、年龄、应聘职位、日期和联系方式等。
技能分析
评估应聘者的专业技能，如操作系统、计算机网络、设计模式、算法和计算机语言等。
了解应聘者的外语水平和计算机水平，以及他们的最高学历和相关工作经验。
岗位匹配度
通过面试沟通，综合分析应聘者的职业技能、性格特点和所需能力，判断其是否与岗位要求一致，是否具备可塑造性，以及是否适合公司及团队。
评价内容
概括性强：用简洁精炼的语言描述，真实客观地反映应聘者的表现，避免使用过于笼统的评语。
实用性强：突出应聘者的优缺点，如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等。
有针对性：根据应聘岗位的特点，提供具体的评价和建议，如应聘软件工程师时可以强调编程能力和软件开发经验。
客观条件：提及可能影响录用的真实信息，如已婚已育、住址离公司较近、需公司提供住宿等。
录用建议
明确表明是否建议录用，若建议录用，可以提供具体的录用理由。
其他注意事项
面试评语应围绕应聘岗位的基本要求进行，语言尽量精炼，表达意思准确客观。
对应聘者在面试期间的综合表现进行全方位评价，包括优点和缺点。
清晰表明是否录用态度，避免模棱两可。
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面试对象：张三
面试时间：2024年1月15日
面试地点：北京某科技公司
面试官评价：
专业技能：
张三在专业技能方面表现优秀，对所应聘的软件开发工程师职位有深入的了解，并且能够灵活运用Java和Python进行软件开发。他对操作系统、数据结构和算法有扎实的理论基础，并且在实际项目中能够有效应用这些知识。
沟通能力：
张三的沟通能力很强，能够清晰地表达自己的想法，并且能够与面试官进行有效的沟通。他在回答问题时逻辑清晰，能够针对提问进行深入的解答。
团队合作：
张三在团队合作方面表现出色，能够积极融入团队，并且能够与团队成员进行有效的协作。在小组讨论中，他能够提出建设性的意见，并且能够倾听他人的观点，共同推动项目进展。
创新能力：
张三在创新能力方面表现优秀，能够提出新颖的想法，并且能够有效地解决问题。他在面试中展示了一个他独立开发的小项目，该项目的创意和实现都得到了面试官的认可。
总体评价：张三在专业技能、沟通能力、团队合作和创新能力方面表现优秀，是一名非常有潜力的员工。我们建议录用他/她，相信他能够在未来的工作中发挥重要作用。
建议：张三在入职后可以进行一些高级编程技术的培训，以进一步提升其技术水平，并建议他积极参与公司的团队建设活动，以更好地融入团队。
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希望这些建议能帮助你撰写出高质量的计算机面试意见。