一、一般违规行为处罚模板
适用场景：员工违反考勤、工作纪律、行为规范等一般性违规行为。 处分措施：口头警告、记过、降职、罚款等。
（一）考勤与工作纪律类
擅自旷工/迟到早退：记小过或罚款；
不按规定着装/代打考勤卡：口头警告或记小过；
工作时间内闲聊/打瞌睡：首次警告，屡教不改者记大过；
违反计算机及网络规定：视情节轻重罚款或记过。
（二）行为规范类
公话私用/未经批准进入办公区域：警告或罚款；
串岗/聚集闲聊：记小过；
接受贿赂/利益输送：除名并追缴损失。
二、经济违规行为处罚模板
适用场景：涉及财务违规、工作失职等经济类违纪行为。 处分措施：降职、罚款、赔偿损失、除名等。
（一）财务违规类
挪用公款：调离岗位、降薪并赔偿损失；
私截收入款：除名并承担全部赔偿责任。
（二）工作失职类
生产事故/质量事故：直接责任人罚款，间接责任人及管理人员赔偿损失；
工具管理失职：免职并赔偿损失。
三、严重违纪行为处罚模板
适用场景：涉及违法、严重违反公司制度或职业道德的行为。 处分措施：解除劳动合同、追责、赔偿损失等。
（一）违法类
酒后打架/酗酒：直接责任人离职，涉事人员罚款；
环境违法：除名并承担全部罚款及法律责任。
（二）严重违纪类
长期旷工/拒不执行命令：记大过或除名；
泄露公司机密：解除劳动合同并赔偿损失。
注意事项
处罚依据：
需结合公司《奖惩管理制度》《劳动管理办法》等内部规定；
申诉权利：
员工可在接到处罚决定后15日内申请行政复议或诉讼；
记录管理：
处罚结果将记入员工档案，影响晋升及薪资调整。
以上模板需根据具体违规情节调整，建议公司使用时结合实际情况制定详细条款，并确保处罚程序合法合规。