关于职工教育经费的会计分录，根据其性质和用途，主要分为计提和支付两个环节，具体如下：
一、计提职工教育经费
一般企业
计提时：
$$借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工教育经费$$
$$贷：应付职工薪酬——职工教育经费$$
（根据费用归属部门计入相应科目）
工会经费中的职工教育经费
计提时：
$$借：管理费用——工会经费——教育经费$$
$$贷：应付职工薪酬——工会经费——教育经费$$
（需通过“应付职工薪酬”科目核算）
二、支付职工教育经费
直接支付
支付时：
$$借：应付职工薪酬——职工教育经费$$
$$贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）$$
（取得增值税专用发票可抵扣进项税额）
三、注意事项
扣除标准
企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
科目设置
- 企业应设置“应付职工薪酬”科目，包含“职工教育经费”明细科目；
- 工会经费需通过“应付职工薪酬——工会经费”科目核算。
其他相关科目
- 计提时可能涉及“管理费用”科目，但根据新会计准则，建议直接计入“应付职工薪酬”；
- 建议将“应付职工薪酬”按费用项目（如职工教育经费、工会经费）设置明细科目，便于核算。
以上分录适用于一般企业及工会经费的核算，若涉及特殊行业或政策调整，需以最新会计准则及税务机关要求为准。