一、辞职书的基本结构
标题 - 标准写法：
```
离职申请书 / 辞职信
```
- 注意事项：居中、加粗显示，确保醒目。
称谓 - 通用写法：
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尊敬的领导/经理：
```
- 多领导场景：直接写“尊敬的领导”。
正文 - 感谢与成长：
简述入职以来的收获，如公司培养、技能提升等。 - 离职原因：
- 职业发展规划调整；
- 薪资福利不匹配；
- 工作环境不满意；
- 个人健康/家庭原因等。 - 离职时间：
通常需提前1-3个月提交申请，正式离职时间一般为申请后1个月。
结语 - 表达对公司的感谢，承诺配合交接工作，避免影响团队。
署名与日期
- 署名： 写明全名，确保与身份证一致； - 日期
二、写作注意事项
语言规范 - 保持正式、谦逊语气，避免情绪化表达；
- 避免使用“被迫离职”等负面词汇。
内容真实性
- 离职原因需与实际情况相符，避免空洞陈述；
- 若涉及敏感原因（如健康问题），建议简洁说明。
交接安排
- 主动提出协助整理工作文档、培训接班人等；
- 确保离职后项目进度不受影响。
三、示例参考
模板一（职业发展类）
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尊敬的领导：
感谢公司提供的平台与机会，我在过去X年中获得了显著成长。现因职业发展规划调整，需转向其他领域发展，故提出辞职申请。预计离职时间为2025年X月。 模板二（薪资福利类）
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尊敬的经理：
感谢团队支持，现因薪资待遇未达个人职业价值预期，经慎重考虑决定离职，希望于2025年X月结束任职
模板三（环境调整类）
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尊敬的领导：
因对公司工作环境存在长期不满，且无法通过沟通改善，故提出离职申请，正式离职时间为2025年X月
```
四、其他建议
提前沟通： 建议与领导进行1-2次面谈，表达离职意向并协商交接细节； 备份文件
通过规范书写辞职书，既能体现职业素养，也能有效维护双方权益。