泰国人不愿当兵的原因复杂多样，可归纳为以下核心因素：
一、经济与待遇问题
薪资与生活水平低
泰国军队薪资普遍低于社会平均工资，且需自费解决部分伙食问题。部分新兵每日餐费不足5元，甚至无法获得足够大米。长期服役导致家庭经济负担重，影响个人发展机会。
职业发展受限
军队晋升渠道狭窄，多数士兵退役后难以获得稳定收入和社会认可，导致职业吸引力下降。
二、军队管理问题
内部暴力与腐败
存在老兵虐待新兵、军官体罚甚至致死现象，且军队普遍存在贪污腐败问题。例如，2017年发现的最大人口贩卖案涉及军方高层。这种恶劣环境使士兵对军队失去信任。
征兵制度不合理
采用抽签方式征兵，无法根据个人能力匹配岗位，导致部分人因签中“红签”（即需服役）而极度焦虑甚至晕厥。这种非公平机制加剧了士兵对军队的抵触情绪。
三、社会文化因素
职业偏见与形象问题
部分泰国男性因军队与权钱交易、腐败等负面形象关联，以及对同性恋军人比例较高的现象感到不适，导致参军意愿降低。此外，传统观念中更倾向选择稳定职业而非军事服务。
家庭与教育影响
现代家庭更重视教育与职业发展，许多年轻人希望接受高等教育或进入私营部门工作，而非从事高风险职业。农村地区年轻人尤其倾向于通过教育改变命运。
四、安全与风险考量
高风险任务环境
士兵需频繁参与边境冲突、贩毒斗争等高危任务，生命安全无法得到充分保障。战场伤亡率高且抚恤金不足，进一步强化了逃避心理。
退役后生活无保障
退役后面临就业困难、社会歧视等问题，尤其是变性军人需通过特殊渠道申请免役，加剧了其不愿参军的决策。
总结
泰国人不愿当兵是经济压力、管理混乱、社会文化等多重因素共同作用的结果。要改善这一状况，需从提升待遇、严明纪律、优化征兵机制等多方面入手。