关于临时工工资的标准和计算方式，综合相关法律规定和实际操作情况，具体说明如下：
一、最低工资标准
小时最低工资标准 临时工小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且不得以补休替代。若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。
法定节假日工资标准
若临时工在法定节假日工作，小时工资应不低于56元（即当地最低工资标准的200%）。
最低工资调整机制
最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据居民年均收入、就业状况等因素制定，且每年调整一次。
二、工资计算方式
计酬形式
临时工通常以小时、日或项目为单位计酬，但需确保不低于当地最低工资标准。例如：
日薪：按实际工作天数结算（如日薪200元，工作5天则发放1000元）；
小时工：按小时计酬（如小时工资30元，工作8小时则发放240元）。
结算周期
工资支付周期最长不得超过15日，具体由双方协商确定，可按月或一次性支付。
同工同酬原则
即使未签订书面劳动合同，临时工也享有与正式工同工同酬的权利，工资标准不得低于同岗位正式工。
三、其他注意事项
劳动合同
非全日制用工可订立口头协议，但建议签订用工协议明确工作内容、工资标准等条款。
社保与权益
用人单位必须为临时工缴纳社会保险（如养老、医疗等），不得以临时工身份拒绝缴纳。
工资支付规范
工资应货币化发放，不得以实物或抵扣形式替代。若存在加班，需依法支付加班费。
四、实际案例参考
物流搬运工： 日薪约200元，需完成装卸、搬运等任务； 同城快送骑手
餐饮行业钟点工：日薪约150元，负责基础服务工作。
以上内容综合了《劳动法》《最低工资规定》及实际用工案例，旨在为临时工权益保障提供法律参考。