销售的岗位职责根据不同的岗位级别和具体工作内容有所不同，但主要包括以下几个方面：
销售计划与目标设定
制定销售计划，包括年度、季度和月度的销售目标。
确定销售政策，设计销售模式。
销售目标的设定和管理。
客户管理与关系维护
客户开发与管理，包括新客户的开发和现有客户的维护。
客户关系管理，建立并维护良好的客户关系。
客户需求的把握和满足，提供专业的咨询和售后服务。
销售团队管理与培训
销售人员的招募、选择、培训和调配。
销售团队的监督和评估，包括绩效评估和激励。
团队建设和领导，提升团队凝聚力和战斗力。
市场分析与竞争情报
市场调查与分析，包括市场趋势、竞争对手和客户需求的把握。
竞争情报的收集与分析，为公司制定销售策略提供依据。
销售业绩与财务管理
销售业绩的考察评估，包括销售数据的统计和分析。
财务管理，包括帐款回收和防止呆帐坏帐的措施。
销售成本的控制和利润最大化。
销售活动与售后服务
销售活动的策划与执行，包括产品推广和广告宣传。
售后服务，处理客户投诉和退换货等问题。
跨部门协作与沟通
与公司其他部门密切配合，完成销售任务。
与公司高层和其他部门进行有效沟通，提供销售数据和市场分析。
其他职责
参与公司重大决策，提供销售策略建议。
完成领导交办的其他临时性工作。
这些职责涵盖了销售岗位的主要工作内容，具体职责可能会根据公司的规模、行业特点和岗位设置有所不同。