劳动仲裁是指 劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。它旨在通过公正、高效的程序解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁的适用范围包括：
确认劳动关系：
如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。
工伤待遇：
包括被认定为工伤（包括职业病）的待遇，建筑工人或超龄人员等被认定视同工伤的待遇，非法用工伤残的待遇等。
劳动合同相关争议：
如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动报酬：
如工资、加班费、经济补偿等。
劳动保护：
如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等。
其他劳动争议：
如除名、辞退和辞职、离职等。
劳动仲裁是一种准司法活动，其裁决具有法律约束力，对仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。