公司福利制度方案通常包括以下几个方面：
假期待遇
年假：根据员工工龄提供不同天数的年假，例如工作满一年以上的员工每年可享受一定天数的年假。
法定节假日：包括元旦、春节、劳动节、国庆节等，员工通常享有这些法定节假日的休息。
婚假：员工结婚时享受一定天数的婚假，晚婚可能有额外的婚假天数。
丧假：员工直系亲属死亡时，公司酌情给予一定天数的假期。
产假及计划生育假：女职员享有产假，晚育员工可能享有更多的产假天数，同时还有独生子女费和托儿津贴。
津贴与补贴
加班补贴：根据员工加班情况提供相应的补贴。
防暑降温补贴：在夏季高温期间为员工提供补贴。
节假日补贴：在法定节假日发放一定的福利。
出差补贴：员工因公出差时享受相应的补贴。
职务补贴：根据员工职务不同提供不同程度的补助。
其他补贴：如住房补贴、购房补贴、书报费补贴、交通补贴、生活物价补贴等。
培训与发展
培训机会：公司提供各种培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识。
进修教育：员工可以申请参加公司组织的进修或外部培训课程。
保险福利
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。
团体意外险：针对特定岗位的员工，公司可能会提供额外的团体意外险。
其他福利
节日礼品：在重要节日如中秋节和春节时，公司会发放节日礼品。
就餐补助：公司提供免费或部分补贴的工作餐。
婚庆福利：入公司满一年的员工结婚时，公司会发放一定金额的结婚礼金。
公费旅游：公司每年组织优秀员工和管理层进行公费旅游。
健康体检：公司定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工可能享有更频繁的体检。
建议在制定公司福利制度方案时，充分考虑公司的财务状况、员工需求以及市场竞争力，确保福利制度既能吸引和留住优秀人才，又能激发员工的工作积极性和忠诚度。同时，福利制度应具有一定的灵活性，以适应公司发展和员工需求的变化。