公司不给员工缴纳社保的后果主要包括以下几个方面：
法律风险
补缴及滞纳金：公司未按规定为职工缴纳社保，社保机构有权责令公司限期补缴，并从欠缴之日起按日加收滞纳金，通常比例较高（如按日加收千分之二或万分之五）。
行政处罚：公司未按时足额缴纳社保费或未办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工伤赔偿责任：公司未缴纳社保，员工发生工伤时，所有经济赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医药费、护理费、交通费等均由企业一方承担。
经济风险
额外经济成本：公司需要支付经济补偿、滞纳金和罚款，这些都会增加公司的经济负担。
赔偿损失：如果因公司未为职工缴纳社保，导致职工无法享受相应的社会保险待遇（如工伤、医疗、生育等），从而造成损失的，职工有权要求公司赔偿。
声誉风险
损害企业声誉：公司不缴纳社保的行为一旦被曝光，将严重损害企业的声誉，影响企业的品牌形象和市场地位。
降低员工忠诚度：公司不缴纳社保可能导致员工对公司的信任度降低，进而影响员工的忠诚度和工作积极性，长期下来可能导致员工流失率增加，影响企业的稳定发展。
其他潜在风险
劳动纠纷：公司未缴纳社保可能引发员工的劳动仲裁和诉讼，增加公司的时间和精力成本，影响公司的正常运营。
被列入社保“黑名单”：企业将被列入社保“黑名单”，影响招投标、贷款等经营活动。
限制企业负责人出行方式：企业负责人可能因未依法缴纳社保而被限制出行方式。
综上所述，公司不给员工缴纳社保会带来严重的法律、经济、声誉和其他潜在风险。建议公司严格遵守法律规定，为员工缴纳社保，以避免这些不利后果。