裁员补偿月工资标准主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，具体计算方法和标准如下：
计算年限
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
特殊情况下的月工资计算
如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+1补偿
在某些情况下，用人单位除了支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资，通常称为N+1补偿。这适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。
2N补偿
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。
赔偿金额计算公式
赔偿金额 = （N+1）×月平均工资，或者在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金额 = N×2×月平均工资。
举例说明
假设你在某公司工作了3年，月工资为1万元，公司裁员时没有提前30天通知你：
N: 3年 × 1个月工资 = 3个月工资 = 3万元
+1： 未提前通知，额外支付1个月工资 = 1万元
总补偿： N + 1 = 3 + 1 = 4万元
建议
在面临裁员时，劳动者应了解自己的工作年限、月工资水平以及用人单位是否依法裁员。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。