工会经费的计算涉及基本公式和注意事项，具体如下：
一、计算公式
工会经费的计算公式为：
$$
\text{工会经费} = \text{职工工资总额} \times 2\%
$$
其中：
职工工资总额包括：发放的工资、奖金、津贴和补贴（但需注意，退休返聘人员、兼职学生等不计入工资总额）。
二、经费分配比例
40%上缴上级工会
企业需按计算出的工会经费的40%比例上缴给县级（含）以上总工会，或由税务机关代扣。
60%留存在单位工会
剩余的60%经费记入企业账户，由单位工会用于职工福利或开展工会活动。
三、账务处理
计提时
通过“应付职工薪酬——工会经费”科目进行核算：
$$
\text{借：管理费用/应付职工薪酬——工会经费} \\
\text{贷：应付职工薪酬——工会经费}
$$。
缴纳时
实际支付时：
$$
\text{借：应付职工薪酬——工会经费} \\
\text{贷：银行存款}
$$。
返还时
若收到上级工会返还的经费：
$$
\text{借：银行存款} \\
\text{贷：应付职工薪酬——工会经费}
$$。
四、注意事项
工资总额的界定
包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除退休返聘人员、兼职学生等特定人群。
扣除凭证要求
经费支出需有合法收据，否则不得在税前扣除。
申报与缴纳
一般按月或按季申报，具体比例可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地工会或税务机关。
五、争议点说明
部分观点认为工会经费属于劳动力价值补偿，仅会员需缴纳0.5%的会费，其余部分属于行政拨交经费。但多数地区实际执行中仍以工资总额的2%为计提标准，建议以当地最新政策为准。