劳动能力是指人类从事劳动活动的能力，是体力和脑力的综合体现，具体包含以下几个方面：
一、劳动能力的基本构成
体力劳动能力 涵盖肢体活动能力、肌肉力量、耐力、协调性等，例如搬运重物、长时间站立或精细操作等。这类能力直接影响基础劳动任务的完成质量与效率。
脑力劳动能力
包括思维能力、学习能力、判断力、注意力、记忆力等，适用于需要分析问题、创新设计或管理协调的工作。例如工程师的方案设计、教师的课程规划等均依赖较强的脑力劳动能力。
专业技能劳动能力
基于特定专业知识与技能，如医生的诊疗技术、律师的辩护能力等。这类能力通过专业培训获得，是职业性劳动能力的核心。
协调合作劳动能力
指团队协作中的沟通、分工、协调能力，例如生产线工人需配合其他岗位完成生产任务。
二、影响因素
劳动能力受年龄、健康、教育背景、职业培训等因素影响：
年龄： 年轻人体力优势明显，中老年人可能在经验丰富的领域（如管理、技术）更具优势； 健康状况
教育与培训：专业资质和技能水平直接影响劳动能力等级。
三、法律意义
在法律领域，劳动能力是判定劳动关系、工伤认定及劳动报酬计算的基础。例如：
劳动能力丧失者可能无法履行劳动合同义务；
工伤事故后需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，影响赔偿标准。
四、综合评估方法
劳动能力通常通过医学评估（如肌力测试、认知功能测试）和职业能力测试（如技能操作考核）结合判定，确保评估结果的客观性。
综上，劳动能力是劳动者参与社会生产活动的基础，需通过多维度综合考量，既包含生理条件，也涉及心理素质与专业素养。