关于防暑降温措施管理办法，综合相关法律法规及行业标准，主要包含以下核心内容：
一、适用范围与法律依据
适用于存在高温作业及高温天气作业的企业、事业单位和个体经济组织，依据《中华人民共和国职业病防治法》《安全生产法》《劳动法》等法律法规制定。
二、高温作业与天气分类标准
高温作业 ：当湿球黑球温度指数（WBGT）超过规定限值时判定。高温天气：
日最高气温≥35℃，分为：
一般高温
：35℃≤T≤40℃，需缩短连续作业时间并避免加班；
强高温：T>40℃，当日停止露天作业。
三、作业时间管理
停止作业标准：强高温天气（T>40℃）全天停止露天作业；37℃≤T≤40℃累计作业时间≤6小时，且3小时内不安排露天作业。
特殊人群保护：怀孕女职工、未成年工及有特定疾病者不得在35℃以上高温作业。
四、防暑降温措施
环境控制
室内温度控制在24-26℃，湿度40%-60%；
使用遮阳伞、空调、冰袋等设备辅助降温。
生理防护
提供清凉饮料（如绿豆汤、盐水茶水）及含盐浓度0.9%的饮品；
餐饮调整：增加清淡、高水分食物，避免辛辣刺激性食物。
劳动组织
采用换班轮休、缩短单日工时等方式减少高温暴露；
合理安排作业时段，优先选择清晨或傍晚。
五、健康管理与应急准备
健康检查：
对心、肺等不适宜高温作业的劳动者调整岗位；
应急响应
成立防暑降温工作领导小组，制定应急预案；
配备防暑药品、饮水设施及急救设备，设置临时休息区。
六、监督与责任
各级工会组织需监督防暑措施落实，及时排查隐患；
用人单位未达标需承担法律责任，并赔偿损失。
以上措施需结合单位实际情况制定具体实施方案，确保覆盖所有高温作业岗位。