公司上班考勤制度是规范员工工作时间、维护工作秩序的重要管理措施，通常包含以下核心内容：
一、工作时间与作息安排
工作日与休息日
多数企业实行每周5天工作制，周一至周五为正常工作时间，周六、日为休息日。部分岗位可能因业务需要实行弹性工作制或双休。
具体时段
- 标准工时制：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00（部分企业为13:10-17:00）。
- 特殊岗位：如保安、维修等可能实行8小时不定时工作制。
二、考勤方式与记录
打卡制度
员工需通过指纹、面部识别等生物识别技术或人工签到方式记录上下班时间，确保每日至少两次打卡。
异常情况处理
- 因公外出：需提前申请并获得批准，事后补交《未按时打卡说明书》。
- 设备故障：因考勤机故障未打卡的，由前台记录并报批。
三、考勤纪律与处罚
迟到与早退
- 迟到：超过规定时间未到岗，30分钟内按迟到处理（如每次扣10元），超过1小时按旷工半天。
- 早退：未到下班时间离开，3分钟内按迟到处理，超过30分钟按旷工半天。
- 累计违规：1个月内迟到早退3次以上，扣发5-10天基本工资。
旷工与脱岗
- 旷工：未请假或未报备擅自离岗，1-3天按旷工半天扣薪，累计3天以上或全年累计7天以上，解除劳动合同。
- 脱岗/睡岗：未履行手续擅自离岗或打瞌睡，每次罚款20元。
请假制度
- 事假：因事需请假，1-3天由部门经理批准，3天以上报总经理；病假需提供医院证明。
- 特殊假期：婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
四、奖惩机制
全勤奖
当月无迟到早退、病假等违规记录，发放50元/人/月的全勤奖。
绩效关联
迟到早退、旷工等行为与绩效工资挂钩，屡教不改者可能扣除绩效直至解除劳动合同。
五、监督与申诉
监督机制
人力资源部或考勤管理小组负责监督考勤执行，部门主管需定期审核考勤记录。
申诉渠道
员工对考勤处理结果有异议时，可通过书面申诉或劳动仲裁维护权益。
以上内容综合了不同企业的考勤管理实践，具体制度需根据公司实际情况调整。建议企业定期修订考勤制度，确保其符合劳动法律法规并适应业务发展需求。