加班工资的计算方法根据加班类型和工资基数有所不同，具体规则如下：
一、加班工资计算标准
工作日加班
支付不低于工资150%的报酬，计算公式：
$$\text{小时工资} \times 1.5 \times \text{加班小时数}$$
其中小时工资 = 月工资 ÷ （21.75天 × 8小时） 。
休息日加班
若安排补休则不支付加班费；若不补休，支付不低于工资200%的报酬，计算公式：
$$\text{小时工资} \times 2 \times \text{加班小时数}$$ 。
法定节假日加班
支付不低于工资300%的报酬，计算公式：
$$\text{小时工资} \times 3 \times \text{加班小时数}$$ 。
二、加班工资计算基数
劳动合同约定
以明确约定的工资（含基本工资、奖金、津贴等）作为计算基数，若工资项目含多项则取总和。
集体合同或单位制度
若劳动合同未约定，可参考经合法程序制定的集体合同或单位规章制度，但需以不低于当地最低工资标准为限。
实际工资标准
无明确约定时，以劳动者实际发放工资（扣除加班费、伙食补助等）为基数。
实际发放工资低于当地最低工资标准的，按最低工资计算。
三、注意事项
计件工资劳动者
若完成计件定额后加班，按以下标准计算：
工作日：1.5倍
休息日：2倍
法定假日：3倍。
月计薪天数
月平均工作天数按21.75天计算，小时工资 = 月工资 ÷ （21.75 × 8小时）。
地域差异
具体计算可能因地区政策调整，建议结合当地劳动法规确认。
四、示例计算
以小张为例：
月工资8000元，小时工资=8000÷（21.75×8）=47.62元
工作日加班2小时：47.62×1.5×2=142.86元
法定假日加班3小时：47.62×3×3=428.58元
通过以上方法，可准确计算加班工资，避免因计算错误引发劳动争议。