劳动关系与劳务关系在法律上有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：
法律概念
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
劳务关系：是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
法律适用
劳动关系：适用于《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
劳务关系：适用于《民法典》等相关法律法规。
纠纷程序
劳动关系：劳动争议必须依法经由劳动仲裁前置程序。
劳务关系：直接适用《民事诉讼法》。
主体资质
劳动关系：用人单位和劳动者是确定的法律主体，一方是法人或组织，另一方是自然人。
劳务关系：主体类型更多样，可以是两个平等主体（如公民之间或法人之间），也可以是法人与自然人之间的关系。
合同形式
劳动关系：通常通过书面劳动合同来确立。
劳务关系：可以通过书面、口头或其他形式来确立。
赔偿依据
劳动关系：适用于《工伤保险条例》。
劳务关系：适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
主体合法性及从属性
劳动关系：具有明显的主体合法性、人身和经济的从属性，劳动者成为用人单位的成员，受到用人单位的管理和约束。
劳务关系：双方主体地位平等，不存在这种从属性。
在实际应用中，判断劳动关系还是劳务关系应当通过双方行为所产生的权利义务来确认。例如，在案外人B公司对王某的管理是基于A公司与B公司项目外包协议约定的情况下，尽管报酬由案外人代发，但具有规律性和持续性，符合劳动关系要件。
建议：
在实际操作中，企业和个人应当注意区分劳动关系和劳务关系，以便正确适用法律，保护自身权益。对于企业而言，明确合同形式和主体资质，依法签订劳动合同和管理劳动者，是预防劳动争议的关键。对于个人而言，了解自身在劳动关系中的权利和义务，有助于在发生争议时维护自身合法权益。