关于劳动合同未签订的法律后果及处理方式，综合相关法律规定及司法实践，具体说明如下：
一、未签订劳动合同的直接法律后果
双倍工资支付 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍工资
。计算方式通常为：
$$\text{双倍工资} = \text{劳动者月工资} \times 2 \times \text{未签合同月数}$$
例如，某员工入职2个月后未签合同，则需支付3个月的双倍工资。
视为无固定期限劳动合同
若用人单位自用工满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
二、劳动者的维权途径
协商与补签
劳动者可要求用人单位尽快补签书面劳动合同，并明确双方权利义务。
法律救济
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效： 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、用人单位的违法风险经济赔偿
除支付双倍工资外，若因未签合同导致劳动者无法享受社保、福利等权益，还需承担相应赔偿责任。
法律诉讼风险
劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（如未提供劳动保护）或第四十八条（如违法解除劳动合同）提起劳动诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失。
四、注意事项
证据收集： 劳动者应保存工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。 时效把握
综上，未签订劳动合同对劳动者而言存在较大风险，但劳动者仍可通过法律途径维护自身权益。建议用人单位依法履行用工义务，避免因违法操作引发纠纷。