个人简历的格式主要有以下几种：
通用式
内容：包括基本情况（姓名、性别、出生日期、婚姻状况、联系方式等）、教育背景（按时间顺序列出初中至最高学历，学校、专业、主要课程等）、工作经历（按时间顺序列出职位、公司名称、工作时间、工作职责和成就）等。
特点：适用于初涉职场的求职者，内容按照时间顺序排列，适用于各种职位申请，但针对性不强。
功能式
内容：在简历开头即表明求职目标，强调能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质，内容定位贴近职位要求。
特点：适用于行业/职业经验丰富的求职者，能够突出个人优势，但可能不够详细。
时间顺序型
内容：按时间顺序罗列工作经历，从最近的职位开始，回溯。每段工作经历包括职位名称、公司名称、工作时间、工作职责和成就。
特点：能够展示持续和向上的职业成长全过程，适用于大多数职位申请。
强调型
内容：直接强调求职者的技能、能力、自信、资质及成就，不涉及具体企业信息。
特点：适用于突出个人优势，但可能不被所有招聘人员喜爱，尤其是频繁跳槽者或有就业记录空白的人。
混合型
内容：结合时间顺序型和强调型，先强调个人技能和能力，再按时间顺序列出工作经历。
特点：能够同时满足招聘准则和求职者需求，但格式较为复杂。
一段式
内容：从基本信息开始，按时间顺序叙述主要学习、工作经历、主要成绩和贡献。
特点：适用于经历较简单、年岁较轻的求职者，内容简洁明了。
多段式
内容：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
特点：适用于经历较丰富、年岁较大的求职者，能够详细展示各阶段的发展情况。
表格形式
内容：简历以表格形式呈现，包括个人信息、教育背景、工作经历等部分。
特点：形式简洁、易读，便于招聘官快速获取信息。
建议
选择合适的格式：根据个人经历和求职目标选择合适的简历格式，确保能够突出个人优势，满足招聘要求。
简洁明了：无论选择哪种格式，都应保持内容简洁明了，避免冗长和无关信息。
真实可信：确保简历内容真实可信，不要夸大或缩小事实。
格式规范：注意简历的排版和格式规范，确保简历美观、易读。