2019年产假期间工资的发放主要 由两部分构成：
基本工资：
女性职工在产假期间的基本收入保障，用人单位在女性职工产假期间应当继续支付其基本工资，且不得因女性职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资标准。
生育津贴或补贴：
这部分收入主要来源于生育保险基金。已参加生育保险的女性职工，在产假期间可以领取生育津贴，其标准为本企业上年度职工月平均工资。对于未参加生育保险的女性职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴的计算方法
已参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险：生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
发放时机
生育津贴：通常由社保局直接发放，具体发放时间要看各个地方的政策。
公司补贴：通常会随着工资一同发放，具体发放时间可能与公司当月的工资发放时间一致。
其他注意事项
产假期限：我国法律规定的产假期限为98天，其中包括产前15天休假。各地根据实际情况可能会出台相应的延长政策。
特殊情况：对于难产、多胞胎等特殊情况，产假期限会相应增加，生育津贴的发放也会相应调整。
综上所述，2019年产假期间工资的发放标准主要依据是否参加生育保险以及地方政策来确定。建议女性职工在产假期间了解当地的具体政策，确保自己的权益得到保障。