一、员工请假申请单模板
（一）常规事假申请
基本信息
姓名：[姓名]
入职时间：[入职年月日]
部门：[所在部门]
职位：[职位名称]
请假事由与时间
事由：[具体原因，如培训、家庭等]
开始时间：[年/月/日]
结束时间：[年/月/日]
总时长：[X天/小时]
审批流程
部门主管确认 → 人力资源部审核 → 直接领导审批（根据假期时长）
（二）特殊假期申请
产假
预产期：[X月X日]
申请时间：[X月X日]
预计休养期：[X月X日-X月X日]
工作交接说明：[已交接负责人及工作进展]
婚假
结婚日期：[农历X月X日]
申请时间：[X月X日]
预计休养期：[X天]
特殊说明：[晚婚晚育增加15天]
病假
诊断证明：[医院证明文件]
请假时间：[年/月/日]
复工安排：[病情好转后及时返岗]
丧假
亲属关系：[亲属姓名及关系]
申请时间：[X月X日]
休养期：[X天]
三、注意事项
审批时效
3天以内假期需部门主管确认，5天以上需总经理审批；
超过2天必须提前提交申请；
特殊情况需及时沟通调整。2. 证明材料
病假需附医院证明；
产假、婚假需提供相关证件或说明。3. 替代方案
若假期较短，可申请调休；
培训期间可提前安排工作交接，减少加班影响。 四、附：审批表模板
| 请假类别 | 申请日期 | 负责人签字 | 备注 |
|----------|----------|------------|------|
| 事假/病假 | [年/月/日] | 部门主管 | [说明] |
| 婚假/产假 | [年/月/日] | 直接领导 | [说明] |
| 年假 | [年/月/日] | 部门总监 | [累计天数] |
以上模板可根据公司具体规定调整，建议提前与人力资源部门确认审批流程及所需材料。