电商大哥招人可以通过以下几种方式进行：
信息类网站：
可以在诸如某集、某8等专门的招聘网站上发布招聘信息，这些网站通常有免费的招聘版块。
本地论坛：
在本地论坛发布招聘信息，这样可以让本地的人看到，增加招聘的曝光率。
行业网站：
一些行业有自己的网站，并且设有求职招聘版，可以在这些网站上发布信息，例如阿里等大平台。
人才网站：
可以尝试在全国性质的人才网站或专门针对本城市的人才网站上发布招聘信息，但需要注意这些网站大多数是要收费的。
门口招聘：
在公司门前打印一张招聘信息，这样路过的人就可以看到了。
内部员工推荐：
鼓励现有员工推荐合适的电商人才，这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
和猎头公司合作：
与猎头公司合作，利用他们的专业知识和资源来寻找合适的电商人才。
社交媒体招聘：
在社交媒体平台上发布职位信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
参加行业活动：
通过参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，同时也可以在现场招聘人才。
推荐和引荐：
通过现有员工或行业内的人士的推荐和引荐，找到合适的电商人才。
建立人才库：
建立人才库，定期更新人才信息，以便在需要招聘时能够快速找到合适的人选。
开设电商培训班：
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，并为公司业务发展提供人才支持。
明确招聘需求：
在招聘前，需要明确各个职位的需求和职责，以便更精准地发布招聘信息和筛选简历。
优化招聘流程：
包括简历筛选、面试、背景调查和最终录用等环节，确保招聘流程高效且符合公司需求。
提升招聘吸引力：
提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，以吸引优秀人才加入公司。
通过以上多种渠道和策略，电商大哥可以更有效地进行招聘工作，确保找到合适的人才来推动公司的发展。