要容易招到电商人才，企业可以采取以下几种策略：
利用招聘网站和社交媒体
在招聘网站如智联招聘、前程无忧等发布职位信息，这是最直接且常用的方式。
利用社交媒体平台如微信、微博、领英等发布职位信息，这些平台覆盖面广，能吸引更多潜在候选人。
参加行业活动
参加电商相关的行业会议、研讨会和招聘会，与业内人士建立联系，直接招聘人才。
推荐和引荐
通过现有员工、合作伙伴或行业内的推荐，可以更高效地找到合适的候选人，减少招聘成本和时间。
建立人才库
建立和维护一个人才库，定期更新，以便在需要时能快速找到合适的人选。
开设电商培训班
对于有一定电商基础的人才，可以通过开设培训班进行进一步培养，为公司提供专业人才支持。
合作与培训公司
与电商培训公司合作，利用他们的培训资源，筛选出符合企业需求的人才。
明确职位需求和候选人要求
在招聘前明确职位需求和职责，制定清晰的岗位画像和考评标准，提高招聘效率和质量。
提供有吸引力的薪酬福利
提供具有竞争力的薪资、绩效奖金、健康保险等福利，以吸引优秀人才加入。
重视人才质量
在招聘过程中注重候选人的技能、经验和适应能力，而非仅看重学历和经历。
建立人才培养体系
提供职业发展机会和晋升空间，建立内部培训、导师制度等，留住优秀人才。
通过以上策略，企业可以更有效地吸引和招募到合适的电商人才，为公司的业务发展提供有力支持。