电商单品的提成计算方式主要有以下几种：
按销售额百分比计算
这是最常见的提成计算方式，即员工的提成金额和销售额成正比。例如，销售额的5%可以作为提成。
按销售利润比例计算
根据销售产品的毛利润比例来确定提成比例，能够更好地考虑到成本和盈利情况。例如，毛利润的10%可以作为提成。
阶梯式提成
根据销售额达到的不同阶梯，提成比例递增。例如，销售额在1万元以下，提成比例为3%；销售额在1-2万元之间，提成比例为4%；销售额在2-3万元之间，提成比例为5%；销售额在3万元以上，提成比例为6%。
固定提成比例
公司根据业务量或销售额来设定一个固定的提成比例。例如，每月销售额为10万元，提成比例为5%，则运营人员的提成就是5000元。
绩效提成
根据运营人员的绩效来计算提成。例如，销售额达到一定目标后，给予额外的提成奖励。
平台提成
电商平台在交易中收取一定比例的手续费或提成，包括交易手续费、物流费用、平台服务费、广告费用等。例如，按照交易额的一定比例收取佣金，如2%或10%。
无指标提成
客服无销售指标，只按照成功完成订单的数量或金额来计算提成。
单量定额提成
数部和物流部按照订单数量或物流完成量来计算提成。
单指标完成提成
市场部需要完成特定的营销指标才能享受规定的提成。
合伙人分享机制
将优秀运营变成公司合伙人，通过设置公司股权架构和员工持股计划，让运营参与公司运营，从而在公司经营良好的情况下获得分红。
建议
选择合适的提成计算方式需要综合考虑公司的战略目标、运营团队的激励机制、成本控制以及市场环境等因素。例如，对于初创企业或高增长阶段的公司，可能会选择阶梯式提成来激励员工追求更高的销售目标；而对于成熟企业，可能会更注重利润率的提升，因此采用按销售利润比例计算提成可能更为合适。同时，还需要定期评估和调整提成方案，以确保其与公司的发展战略和市场变化保持一致。