电商财务的招聘可以通过以下几种方式进行：
发布职位信息
在招聘网站（如前程无忧、智联招聘、拉勾网等）上发布电商财务相关职位，详细列出岗位需求、工作职责和必要的资格要求。
利用社交媒体
在社交媒体平台（如微信、微博等）发布招聘信息，利用社交媒体的广泛覆盖面，吸引更多人才关注和投递简历。
参加行业活动
参加电商或财务相关的行业活动（如招聘会、研讨会等），与行业内的人士建立联系，了解行业动态，并在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐
通过现有员工或行业内的人士推荐合适的电商财务人才，这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库
建立公司的人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商财务人才时可以快速找到合适的人选。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐优秀的电商财务人才，可以提供一定的奖励机制以提高推荐积极性。
开设培训班
对于有一定电商经验但缺乏财务知识的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商财务人才。
高校招聘
直接到高校招聘优秀的应届毕业生，为他们提供实习或全职的工作机会，培养他们成为未来的电商财务人才。
人才市场招聘
定期或不定期举办人才市场招聘活动，与潜在候选人面对面交流，了解他们的能力和经验，筛选出合适的应聘者。
广告招聘
在行业相关的网站、杂志或报纸上发布广告，吸引更多人才关注和申请职位。
在招聘过程中，注重应聘者的综合素质、潜能、品格、学历和经验，按照“公开、公平、公正、择优”的原则进行招聘。同时，根据岗位需求制定明确的招聘标准和流程，确保招聘到合适的人才。