电商底薪方案的设计需要综合考虑多个因素，包括岗位级别、工作经验、市场薪酬水平、企业实际情况等。以下是一个电商底薪方案的示例，您可以根据具体情况进行调整和优化：
基本工资
基本工资根据员工的岗位级别和工作经验进行确定，应遵循公平公正的原则，并与行业市场相符。例如：
初级运营：3600-4500元/月（试用期转正后）
中级运营：4800-6000元/月
高级运营：6400-8000元/月
绩效工资
绩效工资与实际业绩挂钩，可以激励员工的积极性，提高企业的整体业绩。绩效工资的发放可以根据以下指标进行评估：
销售额
客户留存率
订单完成率
根据企业的实际情况，可以设定不同的奖金比例或者额度。例如：
初级运营：绩效工资 = 销售额 x 0.3%
中级运营：绩效工资 = 销售额 x 0.3% + 团队销售净利润 x 2%
高级运营：绩效工资 = 销售额 x 0.3% + 团队销售净利润 x 2.5%
年终奖金
年终奖金的发放应该公开透明，遵循公平公正的原则。可以根据企业的整体业绩和员工个人表现进行分配。例如：
年终奖金 = （企业年度净利润 x 10%）/ 员工人数
其他福利
除了基本工资和绩效工资外，还可以考虑以下福利：
五险一金
带薪年假
节日福利
股票期权
员工持股计划
薪酬调整
根据市场调查结果和企业经营状况，适时调整薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。
示例底薪方案
| 职位级别 | 基本工资（元/月） | 绩效工资比例 | 年终奖金（元/年） | 其他福利 |
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| 初级运营 | 3600-4500| 销售额 x 0.3% | 企业年度净利润 x 10% / 员工人数 | 五险一金、带薪年假、节日福利 |
| 中级运营 | 4800-6000| 销售额 x 0.3% + 团队销售净利润 x 2% | 企业年度净利润 x 10% / 员工人数 | 五险一金、带薪年假、节日福利 |
| 高级运营 | 6400-8000| 销售额 x 0.3% + 团队销售净利润 x 2.5% | 企业年度净利润 x 10% / 员工人数 | 五险一金、带薪年假、节日福利 |
请注意，这只是一个示例方案，您可以根据企业的实际情况和市场薪酬水平进行调整和优化。