个人电商招客服可以通过以下几种方式进行：
明确招聘需求
确定电商客服的职责和技能要求，如良好的沟通能力、服务意识、解决问题的能力、熟悉电商平台操作等。
多渠道发布招聘信息
线上招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够吸引更多求职者的关注。
社交媒体：在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，利用本地社群或相关话题标签，提高招聘信息的曝光率。
线下招聘：在公司显眼位置张贴招聘海报，或者参加当地的招聘会，直接面对求职者进行招聘。
优化招聘流程
简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历，重点关注求职者的沟通能力、服务意识、电商平台操作经验等方面。
面试环节：
初试：通过电话或视频面试，初步了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
复试：邀请初试合格的求职者到公司进行现场面试，进一步考察其服务意识和团队合作能力。
背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经验等，确保信息的真实性。
培训与考核：为新员工提供必要的培训，包括电商平台操作、客服技巧等。培训结束后进行业务考核，确保新员工能够胜任客服工作。
提升招聘吸引力
薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，以吸引优秀人才。
职业发展：明确员工的职业晋升通道和发展空间，让员工看到在公司长期发展的前景。
改变组建客服团队的思维
“选人胜于培训”，在选人之前，要思考人才怎么来的，是通过严格筛选，再系统培养出来的。可以通过HR撒更大更广的网，将一批批人才汇聚在一起，从中找出那些能够胜任的人选。
了解客服岗位流动的原因
人员流动的根本原因包括薪资待遇、情绪价值以及人群定位。要给予适合的薪资和良好的工作氛围，并确保客服人员符合企业产品的定位。
选人的维度
来源：招人的方式，是社招、网招还是亲戚，择优选取。
自身条件：重点是个人的性格、沟通能力、受挫能力及家庭与身体情况。
专业程度：包括打字速度、电脑操作水平、销售能力、服务能力等。
行业经验：根据平台经验、岗位能力、产品知识以及仓储系统等。
与客服外包公司合作
如果个人电商规模较小或资源有限，可以考虑与专业的客服外包公司合作。通过口碑筛选客服公司，实地考察，了解他们的办公环境、团队规模和专业水平，并进行可行性测试和合同明细的约定。
通过以上方法，可以更有效地招募到合适的电商客服人员，提升客户满意度和业务运营效率。