电商运营的工资发放通常由以下几个部分组成：
基本工资
基本工资是根据个人的职位、工作经验、学历等因素确定的固定月薪部分。初级电商运营的工资通常在4000-6000元之间，中级的在6000-10000元之间，高级的则可以达到10000元以上。
基本工资也会因不同城市、地区和公司规模有所差异。例如，深圳电商运营的平均工资为12200元/月。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的，通常为基础工资的20%-50%左右。
绩效奖金的评估可能基于一些关键指标，如网站流量、销售额和客户满意度等。
提成
某些岗位如销售和运营，会根据业绩或销售额获得额外的提成。
提成比例可以是固定的，也可以是动态的，例如根据净利润或销售额的百分比。
年终奖
年终奖是根据公司年度业绩和个人表现发放的奖金。
其他福利
其他福利包括五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、培训机会、职业发展计划等。
建议
了解市场行情：在制定薪资政策时，企业需要参考行业标准和市场薪酬水平，以确保竞争力和吸引力。
激励与考核：绩效奖金和提成的设置应公平合理，能够有效激励员工提升工作表现。
福利保障：提供全面的福利待遇，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
动态调整：根据市场变化和公司业绩，适时调整薪资政策，以保持竞争力。
通过以上几个方面的综合考虑，企业可以制定出一套既公平又能激励员工的薪资体系。