要填补农村电商的人才缺口，可以从以下几个方面入手：
与高校建立人才对接机制
与高校建立密切的合作关系，在用人标准、人才技能水平、至少需要在农村工作的期限等条款上达成共识，确保培养的人才能够满足农村电商的需求。
提升农村电子商务人才的薪酬待遇
制定完善的薪酬体系和晋升机制，激发工作潜力和积极性，避免人才流失。
加强职业技能培训
建立农村电商服务中心，定期组织职业技能培训，提高在职人员的职业技能水平。
根据农村电商特点和产业发展要求，采用本地培养、委托培养等多种方式，逐步形成县乡村多层次培训网络，培养更多符合农村电商市场需求的专业人才。
加强对青年电商人才的培养
加大培训力度，青年电商人才会迅速成长，成为农村电商发展的中坚力量。
改进电子商务人才的培养模式
根据农村电商的特点和产业发展要求，采用本地培养、委托培养等多种方式，逐步形成县乡村多层次培训网络，培养更多符合农村电商市场需求的专业人才。
完善农村电商系统的配套设施
提高农村电商的互联网普及率，加强中小城镇的高速公路建设，提升网络质量，缩小城乡的信息化差距。
政府政策支持与引导
政府应不断改善农村电商发展环境和应用，提供必要的政策支持和引导，推动农村电商的健康发展。
通过以上措施，可以系统地填补农村电商的人才缺口，促进农村电商的可持续发展。