电商仓库招聘可以通过以下几种方式进行：
在线招聘平台：
可以在各大招聘网站或社交媒体平台上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。在招聘信息中详细列出岗位需求、工作职责和必要的技能及经验。
公司官网：
在公司的官方网站上发布招聘信息，这样可以吸引到对公司有深入了解的求职者。
行业招聘会：
参加电商或物流行业的招聘会，与潜在候选人面对面交流。
内部推荐：
鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，通常内部员工推荐的候选人更了解公司文化和工作氛围。
校园招聘：
针对在校学生或应届毕业生，可以通过校园招聘会或实习机会进行招聘。
人才中介机构：
与专业的人才招聘机构合作，利用他们的资源和网络来寻找合适的候选人。
在招聘过程中，应注意以下几点：
明确岗位要求：在招聘信息中明确列出岗位所需的技能、经验和学历等要求，以便吸引到符合条件的候选人。
提供有竞争力的薪酬和福利：根据岗位性质和市场行情，提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住人才。
注重公司文化和团队氛围：在招聘过程中，注重展示公司的文化和团队氛围，让候选人了解公司的工作环境和团队氛围。
提供培训和发展机会：对于新入职的员工，提供必要的培训和发展机会，帮助他们快速融入团队并提升技能。
进行背景调查：对于重要的岗位，进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。
通过以上方式，可以有效地进行电商仓库的招聘工作，吸引到合适的候选人加入团队。