电商运营请假流程一般如下：
确定请假类型
事假：因个人事务需要请假，需提前向直接上级申请。
病假：因身体健康原因请假，需提供医生证明。
年假：员工在工作满一定年限后可申请的带薪休假。
婚假：根据公司规定及国家法律法规执行。
陪产假：男员工在配偶分娩时可申请陪产假。
提前申请
员工需提前向直接上级提交请假申请，申请内容包括请假类型、请假时间及原因。
特殊情况可适当放宽提前申请的时间要求。
审批流程
直接上级在接到申请后，应在24小时内对请假申请进行审核，若需进一步确认可与人事部门沟通。
主管领导在收到请假申请后需及时进行批复，如有需要审批的情况需按照公司规定程序走完流程。
记录与反馈
如申请获批，直接上级需在请假记录表中登记员工请假信息，并将其反馈给人事部门。
员工在请假结束后需向直接上级报告恢复工作情况，确保信息的有效传递。
工作安排
提前安排休假时间，以便同事提前做好工作准备。
制定工作计划，并与同事共同确保工作在我休假期间正常进行。
对于工作交接的同事，进行必要的培训和指导，确保他们能够胜任工作。
休假期间尽量保持与工作的联系，以便在紧急情况下提供帮助。
其他注意事项
请假理由应真实且合理，避免直接说出敏感原因，如“去面试”等。
提交请假申请应尽早递交，给上司充分的思考时间，并提前与同事沟通，确保工作交接顺利。
通过以上流程，电商运营人员可以有效地安排请假，确保工作不受影响，同时也能维护良好的工作关系。