离职时，员工和公司都应遵循一定的流程和规定，以确保离职过程顺利且双方权益得到保障。以下是处理电商离职的一些关键步骤：
工作交接
完成所有正在进行的工作任务，确保工作的连续性和项目的顺利进行。
将所有重要文件、资料和项目进度交接给接替你的人或团队。
财务结算
核对并结算工资、奖金、报销等财务事项，确保所有账目清晰无误。
归还所有公司财产，如办公用品、借物等。
档案和保险转移
如果你的档案和保险关系还在公司，需要找到新的接收单位或将其转到当地的劳动中心。
离职证明
向公司申请离职证明，并确保其加盖公章，以备将来需要时使用。
保密协议和竞业限制
如果公司要求签署保密协议或竞业限制协议，应仔细阅读并了解其内容，必要时可咨询法律专业人士。
工作交接确认
在离职前，与行政后勤部和财务部确认所有交接事项已妥善处理，包括办公用品的破损遗失和赔偿罚款等。
工资发放
确认离职后的工资发放时间和方式，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算。
法律责任
如果因离职给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
面对公司无理扣除员工薪资的情况，员工可向当地劳动监察机构进行投诉或提起劳动仲裁。
经济补偿
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定解除劳动合同，你有权获得经济补偿。
劳动争议
如果离职过程中出现争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
在处理电商离职时，务必确保所有步骤都符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。同时，保持良好的职业操守，确保离职过程的顺利进行，以便更好地开始新的职业生涯。