电商小家电的提成计算方式主要有以下几种：
按销售额的百分比提成
提成比例通常在3%左右。例如，如果销售额为100元，则提成为3元。
有些情况下，提成比例可能会更高，如5%或10%，具体比例由商家与运营人员协商确定。
按利润比例提成
员工除了基本工资外，还可以按照销售的年利润进行现金分红或物质奖励。
提成比例可以是固定的，也可以是根据销售额或利润的某个百分比来确定。
订单数量定额提成
按照每月成功订单数量进行定额提成，如每笔订单1元。
无指标销售额提成
不设置任何指标，只按照成功完成的销售额进行提成，如销售额的2%。
指标完成提成
根据设定的销售指标进行提成，如销售额达到某个目标后，按照一定比例提成，如销售额的1.5%。
综合提成方式
结合以上几种方式，如底薪加提成，同时设置销售额和利润的提成比例。
建议
了解公司政策：首先，了解所在公司的具体提成政策和计算方式，包括提成比例、结算周期等。
明确职责：明确自己的职责范围，如是否包括运营、销售、客户维护等，以便准确计算提成。
沟通协商：与上级或人力资源部门沟通，确保对提成计算方式有清晰的理解，并在必要时提出修改建议。
这些提成计算方式可以根据具体公司的政策和业务需求进行调整，建议与雇主或人力资源部门详细讨论，以确保双方对提成计算方式达成一致。