考察软件人员的思维可以从以下几个方面进行：
项目经验和成果
深入了解求职者在过往项目中的具体角色、承担的责任以及取得的成果，尤其是项目的规模和复杂度和技术挑战。这有助于评估对方是否具备相应的能力和解决问题的能力。
认知能力和逻辑思维
通过认知能力测试和职业性格测试来评估求职者的思维能力和逻辑推理能力。这些测试通常包括训练题和评估题，旨在考察求职者的思维敏捷性和逻辑准确性。
沟通技巧和人际交往
在面试过程中，观察求职者的语言表达能力、逻辑思维清晰度和倾听他人意见的能力。软件工程师必须具备良好的沟通能力，这是推进项目和提高团队协作效率的关键。
软件工程知识技能
评估求职者是否牢固掌握计算机软件的基本知识和技能，是否善于分析和综合问题，具有严密的逻辑思维能力，以及是否遵循标准和规范。
工作态度和职业素养
了解求职者是否工作踏实细致，具有耐心、毅力和责任心，以及是否善于听取别人的意见和与周围人员团结协作。
思维方式
考察求职者是否具备逆向思维、组合思维、全局思维和两极思维等能力。这些思维方式在软件开发和测试中非常重要，例如逆向思维可以帮助发现开发人员的漏洞，组合思维可以发现多因素组合带来的问题，全局思维有助于从多角度分析系统，两极思维则通过极端情况来测试系统的稳定性。
用户立场和同理心
让求职者戴上最终用户的帽子，站在用户的立场上思考可能发生的情况。这有助于评估求职者的同理心和用户导向思维。
通过以上几个方面的综合评估，可以全面了解软件人员的思维能力，从而选拔出最适合职位的候选人。