软件测试的难点可以从多个角度进行分析，以下是一些主要的难点：
测试用例及测试用例程的设计
测试用例及测试用例程的设计需要设计者对被测对象实现原理和外部需求有深入的理解，并能够正确反映对被测对象的质量要求。这一过程缺乏指导性方法，不易制订标准或规范，需要“技巧”。
测试策略的制定
如何制定有效的测试策略是软件测试的难点之一。测试策略需要从测什么和怎么测两方面出发，包括从业务需求、客户需求、产品原型中提炼测试点，以及选择合适的测试方法（如手工测试、自动化测试等）。
测试与开发的协调
软件测试需要与开发组织充分配合，测试人员应向开发人员谦虚求教，在测试工作中真正发挥作用，同时测试的组织者应在促进上级组织协调各组织工作方面发挥作用。
测试资源的投入
有效的测试工作需要投入足够的人力和物力，测试人员需要对工作的难度和消耗有充分的估计。
测试人员的专业能力
软件测试不仅需要技术功底，还需要全面的知识储备。测试人员需要具备业务思考能力，能够举一反三，多看看竞品，懂系统中数据来源和走向，勤于思考并归纳。
测试环境的稳定性
测试环境的不稳定性是一个常见问题，测试人员需要搭建稳定的本地测试环境，并使用虚拟化技术如Docker来应对环境变化。
需求不明确
需求不明确是许多项目失败的罪魁祸首。测试人员需要与产品经理和开发人员充分沟通，明确需求，并通过头脑风暴、思维导图等方法理清思路。
测试人员与研发人员的协作
由于所处的立场不同，测试人员与研发人员发生冲突的情况很多。测试人员需要具备良好的沟通和协调能力，以确保测试工作顺利进行。
测试价值的体现
测试价值被严重低估和误解，很多人觉得测试人员提供的价值输出不够。测试的基本价值是保证质量，同时还可以协助优化研发流程和效率、提高交付和运维的效率等。
持续学习和跟进
软件测试领域不断发展，测试人员需要不断学习新技术和方法，以适应不断变化的市场需求和技术发展。
这些难点涵盖了软件测试的多个方面，从测试策略的制定到测试执行，从团队协作到资源投入，每个环节都需要测试人员具备相应的能力和知识。