要在招聘软件上提高自己的曝光率，可以采取以下策略：
优化简历关键词
许多招聘平台使用算法来匹配求职者的简历与雇主的职位描述。确保你的简历中包含行业相关的关键词和技能，这些通常可以从你感兴趣的职位描述中找到。使用具体的技术名词、认证或者软件名称等，可以让你的简历更容易被搜索到。
完整填写个人资料
不要忽视任何填写个人资料的机会，包括教育背景、工作经验、专业技能和证书等。一个完整的个人档案能够提升你的专业形象，并且在平台的算法中获得更高的排名。
活跃于平台
定期登录并更新你的简历，这可以向系统表明你是一个活跃的求职者。利用平台的功能，如关注感兴趣的公司、职位，参与在线职业讨论，这些都能增加你的可见度。
主动申请职位
不要只依赖被动等待雇主发现你，积极寻找并申请符合你技能和兴趣的职位。对于特别感兴趣的职位，可以通过平台发送定制化的求职信，展示你对职位的热情和为什么你是合适的人选。
建立人脉网络
利用招聘平台或关联的社交媒体工具，如领英，与行业内的人士建立联系。内部推荐是获得工作机会的重要途径。
利用高级功能
如果平台提供付费服务，如简历置顶或高级会员，考虑投资这些服务。虽然这不是必须的，但在竞争激烈的行业中，这可能为你提供更多曝光机会。
优化简历标题
简历标题是招聘经理首先看到的。使用具体且吸引人的标题，例如“资深软件工程师 - 精通Java/Python”，而不是简单的“简历”。
激活简历状态
许多招聘平台允许用户设置简历的状态为“活跃”或“非活跃”。确保你的简历状态设置为“活跃”，这样更容易被搜索到。
定期更新简历
即使在没有换工作打算的时候，也应定期更新你的简历，保持信息的新鲜度。这有助于你在任何时间都准备好迎接新机会。
避免使用付费服务
如BOSS直聘的VIP服务，虽然可以提高曝光率，但可能会将你的简历无差别地曝光给各类企业，包括一些你看不上的小公司。因此，要谨慎考虑是否使用这些服务。
通过以上策略，你可以有效地提高自己在招聘软件上的简历曝光率，从而增加面试和工作机会。