软件公司可以通过以下渠道寻找业务员：
在线招聘网站
LinkedIn：全球最大的职业社交平台，可以通过发布职位、参与技术讨论、直接联系感兴趣的候选人等方式进行招聘。
Indeed、 Glassdoor、 智联招聘：这些知名招聘网站拥有庞大的用户群体和丰富的简历资源，能够帮助公司快速找到合适的候选人并进行初步筛选。
社交媒体
LinkedIn：除了发布职位外，还可以通过参与技术讨论、直接联系感兴趣的候选人等方式进行招聘。
Facebook、 Twitter、 微信等社交媒体平台也可以用来发布招聘信息和吸引潜在业务员。
招聘会
参加行业招聘会，直接与潜在业务员面对面交流，了解他们的背景和技能。
招聘代理公司
与专业的招聘代理公司合作，利用他们的资源和网络来寻找合适的业务员。
企业大数据平台
使用如探迹拓客等工具，通过企业大数据平台批量筛选出精准目标企业名单，包含工商信息、有效联系方式、招聘信息等，从而提高获客效率。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的业务员，通常内部推荐的人员更了解公司文化和业务需求，更容易融入团队。
行业合作
与其他同类公司建立良好的合作关系，通过转接业务来拓展业务员网络。
专业论坛和社区
参与软件开发相关的论坛和社区，如Stack Overflow、GitHub等，通过技术讨论和互动吸引潜在业务员的注意。
软文推广
通过撰写和发布软文，提高公司知名度，吸引更多潜在业务员的关注。
直接联系潜在客户
通过电话、邮件等方式直接联系潜在客户，了解他们的需求，并推销公司的产品和服务。
根据以上渠道，软件公司可以灵活选择适合自己的招聘策略，确保找到合适且高效的业务员。