在软件研发行业中，招聘顾客（通常指销售或业务人员）是一个关键步骤，它直接影响到公司的销售业绩和市场拓展。以下是一些有效的招聘策略：
广告宣传
利用公司官网、社交媒体、行业论坛和广告平台进行广告宣传，展示公司的服务、案例和优势，吸引潜在客户的关注。
主动电话联系
通过电话营销团队主动联系潜在客户，介绍公司的服务和优势，询问是否有合作意向。这种方式需要投入较多的人力和时间，但可以直接与潜在客户沟通，了解他们的具体需求。
外包服务平台
在在线外包服务平台上发布公司的服务信息和接单需求，参与竞价或留下联系方式，吸引有开发需求的企业或个人主动联系。
推荐和口碑营销
鼓励现有客户推荐新客户，通过口碑传播扩大公司的知名度和影响力。这种方式不仅成本较低，而且推荐的新客户往往信任度较高。
参加行业活动
参加行业会议、研讨会和展览，与潜在客户面对面交流，建立联系，了解市场需求和行业动态。同时，也可以通过这些活动展示公司的专业能力和实力。
利用招聘渠道
通过在线招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引潜在的业务员申请。在招聘过程中，注重职位描述的撰写和面试评估，确保招聘到符合要求的人才。
免费试用和体验
提供免费试用或体验服务，让潜在客户亲身体验公司的产品或服务，从而增加他们对公司的好感和信任，提高转化率。
挖掘潜在客户
通过网络搜索、行业网站、聊天软件等渠道挖掘潜在客户，评估他们的需求和购买力，重点跟进维护需求度强、有购买力、有决策权的客户。
培训和发展
对招聘到的业务员进行系统的培训，包括产品知识、销售技巧、客户关系管理等，提升他们的工作能力和业绩。同时，提供职业发展的机会，激发他们的工作热情和忠诚度。
通过以上策略，软件研发公司可以更有效地招聘到合适的顾客，提升销售业绩和市场竞争力。