用友软件中工资的计算流程大致如下：
薪资数据录入
将员工的基本信息、考勤记录等相关薪资数据录入系统。录入时需注意数据的准确性和完整性。
工资核算
用友系统依据企业的工资政策自动进行工资核算，并生成工资条等相应的薪资文件。
在“工资核算”页面中，选择要进行核算的一期工资。
进入“工资核算”的流程设置，设置完毕后，系统会自动根据设置规则计算一期工资的总体成本。
进入“工资核算”的参数设置，设置个人所得税政策、高温津贴政策、住房公积金政策等。设置过程需要结合所在地的税收政策与企业的具体情况制定最优方案。
进入“工资核算”的数据导入，导入个人的工资和相关数据，如社保、公积金、迟到早退等。如果有外包或代管的情况，则可以通过联网选择，在线查看。最后，核查无误后即可完成工资核算。
薪资审核
工资计算完成后，需要进行薪资审核，以确保工资条的准确性和合理性。
工资发放
薪资审核通过后，可进行工资发放。用友系统提供多种发放方式，如银行代发等，企业可以根据自身情况选择适合自己的发放方式。
此外，用友软件还支持自定义工资计算公式，以满足企业的特定需求。例如，可以根据人员类别、岗位工资、津贴、补贴等因素设置不同的计算公式。
建议
确保数据准确性：在录入薪资数据时，务必确保数据的准确性和完整性，以避免计算错误。
合理设置工资政策：在设置工资政策时，要充分考虑企业的实际情况和当地的税收法规，确保工资计算的合法性和合理性。
定期审核工资计算结果：通过薪资审核流程，及时发现并纠正可能存在的错误，保障工资计算的准确性。
选择合适的发放方式：根据企业的实际情况选择最适合的工资发放方式，以提高工资发放的效率和准确性。