招聘软件的筛选功能是高效匹配候选人的核心工具，以下是具体操作方法和优化建议：
一、基础筛选功能
多维度筛选条件
根据岗位需求设置学历（大专/本科/硕士等）、工作经验（应届生/1-2年等）、薪资范围（最低工资或区间）、工作地点等条件，通过勾选或输入具体数值进行过滤。
智能搜索与推荐
输入岗位名称或关键词，结合城市、行业筛选，部分平台支持“岗位+地点+薪资”等组合搜索。部分高级系统（如MokaHR）还提供AI推荐和预测分析功能，辅助筛选优质候选人。
二、高级筛选技巧
自动化筛选规则
使用关键词匹配功能自动扫描简历，设置“工作经验3年以上”“本科及以上学历”等规则，系统会优先显示符合条件者。
评分与排名系统
通过自定义权重调整不同筛选条件的优先级，例如将“相关证书”权重设为1.2，“3年以上经验”设为1.0。部分系统根据匹配度自动评分，辅助快速定位最佳候选人。
简历预筛选
在招聘管理系统中添加技能、资质等标签，系统可自动筛选出包含这些标签的简历，减少人工筛选工作量。
三、注意事项
薪资范围设置
建议仅考虑薪资下限（如4K-6K中的4K），避免因薪资预期过高而遗漏合适人选。
信息匹配度验证
结合ATS（招聘管理系统）的关键词匹配和排名功能，交叉验证简历与职位描述的契合度，降低人工干预偏差。
多平台对比使用
不同平台功能差异较大，建议同时使用智联招聘、猎聘等平台，对比筛选结果，确保覆盖更多优质候选人。
通过以上方法，可显著提升招聘效率，精准匹配符合岗位要求的候选人。若需进一步优化，可结合Excel VBA等工具实现批量筛选和报告生成。