软件开发人员晋升的途径和策略可以总结如下：
技术能力提升
学习新技术：不断学习和掌握新的编程语言和开发工具，如Java、Python、C++、Go、Rust等，以及云计算和容器技术如AWS、Azure、Google Cloud、Docker、Kubernetes等。
深入理解软件开发流程：包括需求分析、设计、编码、测试和维护等，并能够通过项目实践积累经验。
软技能培养
沟通能力：在软件开发过程中，良好的沟通能力可以避免很多不必要的误解和错误。
团队合作：与团队成员有效合作，提升团队整体效率。
领导能力：承担更多领导责任，如项目管理、团队协调等，可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章，以及参与开源项目等途径提升。
项目经验积累
通过参与多个项目，积累丰富的项目经验，从而提升自己的技术水平和解决问题的能力。
在项目中担任更高级的职位，如项目经理或团队负责人，以积累管理经验。
明确职业发展路径
制定清晰的晋升标准：企业应制定明确的技术能力、项目管理能力、团队合作能力、沟通能力等方面的评估标准。
个性化职业发展计划：与员工共同制定短期和长期目标，并提供相应的资源和支持，如导师指导、培训课程、参与重要项目等。
绩效评估与反馈
定期绩效评估：企业应定期对员工进行绩效评估，评估内容应包括工作绩效、项目完成情况、团队合作情况等。
寻求反馈和指导：通过技术面试、项目评估、绩效评估等方式，全面了解自己的优势和不足，寻求反馈和指导。
建立专业网络
通过参加行业会议、技术分享会、代码评审等活动，建立和维护专业网络，提升个人在行业中的知名度和影响力。
获得认证
获取相关的技术认证，如PMP（项目管理专业人士）等，以提升自己的专业水平和职业竞争力。
业务知识和需求理解
了解所在行业的业务需求和流程，能够快速理解用户需求，提供相应的解决方案，并与业务部门进行有效的沟通和协作。
通过上述策略，软件开发人员可以不断提升自己的技术能力和软技能，积累丰富的项目经验，明确职业发展路径，并通过绩效评估和反馈不断改进自己的工作表现，从而获得晋升的机会。