做银行项目软件需要考虑多个方面，包括稳定性、薪资待遇、工作压力、工作内容、技术要求、职业发展、工作环境、绩效考核等。以下是一些关键点：
稳定性：
银行软件开发岗位通常比互联网公司的开发岗位更稳定，因为银行系统需要持续维护，且员工通常不会被轻易裁员。
薪资待遇：
软件开发工程师的平均月薪通常在1.5万至2万之间，外包人员的工资水平一般较高，可能在4k-6k之间，但这也取决于具体的外包公司。
工作压力：
尽管银行软件开发岗位相对稳定，但工作压力并不小，尤其是对于外包人员，他们可能面临更大的工作强度和不确定性。
工作内容：
主要包括确保现有系统的安全运行、及时解决系统问题、研发新功能以适应政策和市场变化。
技术要求：
随着金融科技的进步，银行业对技术的要求也在不断提高，开发人员需要不断学习和适应新技术。
职业发展：
银行软件开发岗位的发展潜力较大，但这也意味着需要不断学习和适应新的技术和业务需求。
工作环境：
相比互联网行业，银行软件开发工作通常较为轻松，但这也取决于具体的工作部门和小组。
绩效考核：
银行可能采用强制分布法进行绩效考核，这给员工带来了一定的压力，因为绩效评分低于标准可能会面临降薪或淘汰的风险。
安全性：
银行项目对软件的安全要求非常高，信息的发送接收都需要有安全保障，需要通过安全认证才可以实施。
合规性：
银行业涉及大量的法规和合规要求，项目管理软件需要满足这些要求，以确保项目的顺利进行。
协作与沟通：
银行项目管理软件需要提供协作和沟通工具，如实时聊天、协同编辑、讨论板等，促进团队成员之间的交流和合作。
风险管理与控制：
软件需要内置风险识别、评估和控制功能，帮助项目团队评估和管理项目风险。
资源分配与优化：
软件能够智能分配项目资源，并提供资源优化建议。
报表分析与决策：
丰富的报表功能让银行能够实时了解项目情况，辅助决策。
集成性：
银行项目管理软件需要与现有的银行系统集成，实现数据共享和信息流畅，提高工作效率。
根据以上关键点，选择或开发银行项目软件时，应重点关注软件的稳定性、安全性、合规性、协作与沟通能力、风险管理与控制功能，以及资源分配与优化能力。同时，考虑到银行业的高压力环境，软件的用户体验和易用性也非常重要。