应聘软件人员的步骤和技巧如下：
准备阶段
求职渠道：可以通过招聘网站（如上虞人才就业服务网）、论坛、公众号、公司官网或内推等多种渠道投递简历。
简历制作：简历应简洁明了，重点突出实习经历和项目经历。使用量化成果来增强说服力，并描述解决问题的过程和成果。
了解公司：在收到面试邀请前，先了解公司的简介、产品、文化等，以便在面试中更好地展示自己的匹配度。
面试准备
面试体系：根据简历搭建面试体系，设想面试官可能提的问题，并提前准备回答。
技术准备：熟悉常见的编程语言、框架和工具，尤其是职位要求的技能。对于不熟悉的技能，可以通过学习和实践来提升。
行为面试：准备一些行为面试问题，如“描述一个你曾经克服困难的时刻”或“谈谈一个你参与的项目及其成果”等。
面试过程
自我介绍：简洁明了地介绍自己的教育背景、工作经历和主要技能。可以提及一些与职位相关的项目或成就。
技术面试：可能包括实时编码练习、带回家的作业或设计挑战。确保在回答技术问题时，能够清晰、准确地描述自己的思考过程和解决方案。
行为面试：展示你的团队合作能力、问题解决能力和沟通能力。用具体的例子来支持你的回答。
提问环节：在面试结束时，可以提出一些关于公司或职位的问题，显示你对这份工作的兴趣和热情。
面试结束
总结反馈：面试结束后，可以发邮件或短信感谢面试官，并询问后续流程。
建议
提前准备：尽早开始准备简历和面试，避免临时抱佛脚。
多实践：通过实际项目或编码竞赛来提升自己的技术能力。
了解公司：在面试前深入了解公司的背景和文化，以便更好地展示自己的匹配度。
行为面试：准备一些具体的行为面试问题，并用具体的例子来支持自己的回答。
提问环节：在面试结束时，提出一些有深度的问题，显示你对职位和公司的兴趣。
通过以上步骤和技巧，你可以提高应聘软件人员的成功率。祝你好运!