在面试创业公司时，可以问以下问题来全面评估候选人的适合度：
创新和新鲜度
你能说出一些新鲜的、不太无聊的应用程序吗？我们喜欢能够引领潮流的创新思维。
问题解决和改进
你对经常使用的应用程序有何不满的地方？你如何改进这些应用程序？
创业动机和态度
你对创业或是创业型公司怎么理解？你在遇到过最大的挫折是什么？你觉得你到目前为止最大的成就是什么？
职业规划
你希望5~10年后，自己是什么样的状态？你未来的发展方向是？
价值观和工作方式
你理想中的工作时间是怎样的？创业公司的工作方式通常比较灵活，你是否适应这种环境？
行业洞察
你如何看待行业前景？你对未来可能发生并且会对公司有利的变化有何洞察？
专业技能和工作经验
你具备哪些专业技能和经验？这些技能如何与我们的需求相匹配？
团队合作和领导力
你参加过什么业余活动？这些活动如何体现了你的团队合作和领导才能？
动机和匹配度
你为什么愿意加入我们公司？你能为公司做出哪些独特的贡献？
对公司的了解
你对我们公司之前有了解吗？有什么建议或看法？
通过这些问题，面试官可以全面了解候选人的创新能力、问题解决能力、创业态度、职业规划、行业洞察、专业技能、团队合作精神、动机和匹配度，以及他们对公司的了解和兴趣。这将有助于面试官做出更准确的评估，选择最适合公司的人选。