招聘软件的运行主要涉及以下步骤和功能：
熟悉软件功能
了解招聘软件的基本要素和特点，如职位检索、简历递交、职位申请等。
掌握软件的各项功能，包括简历管理、职位发布、人才推荐、面试安排、数据统计等。
合理设置软件参数
根据企业的招聘流程和管理模式，合理设置软件参数，如简历筛选规则、面试安排模板等，以提高工作效率和准确性。
创建或更新简历
确保简历是最新的，并突显技能与经验。使用简历建设器递交当前简历。
精确查找职位
运用关键词和过滤器精确查找职位，如地址、行业、岗位类型、薪资范围等。
个性化设置
根据职业目标和喜好设定招聘软件，提升岗位推荐和网页搜索。
阅读职位叙述
认真阅读每个职位的描述及要求，确保符合规定并对职位有兴趣。
定制申报材料
根据职位规定，定制申请材料，包括求职信和简历。
追踪申请状况
运用招聘软件的追踪功能，监管申请状况和面试邀请。
保护个人信息
注意保护个人信息，避免在不安全的平台上发布过多信息。
应用社区和论坛
参与招聘软件中的社区和论坛，与其他考生交流心得，获取行业资讯。
及时沟通
如接到面试邀请和工作机会，及时在软件上给予反馈。
保持活跃
定期登录并更新招聘软件账户，维持人气，提升被雇主找到的机会。
鉴定和改进
对招聘软件进行鉴定和改进，确保其符合企业的实际需求和使用习惯。
此外，招聘软件通常还包括以下功能：
简历管理：集中管理候选人的简历信息，方便后续跟进和审查。
招聘流程管理：提供招聘流程的定义和管理功能，包括制定流程、设定节点、安排时间等。
候选人评估：结合评估工具，对候选人进行能力和素质评估。
数据统计和分析：自动生成招聘数据统计和分析报表，帮助企业了解招聘情况和效果。
招聘渠道管理：集成各种招聘渠道和平台，实现一键登录和发布招聘信息。
智能简历搜寻：通过一键查收多个平台的简历，系统自动进行简历搜寻和匹配。
面试流程记录：实时追踪面试进度，记录面试内容和结果。
入职管理：整理入职信息、岗位信息、薪酬信息等，生成offer发送给候选人。
招聘报表管理：全面、详细地了解企业招聘情况，帮助企业积累经验，制定最有效的招聘策略。
通过以上步骤和功能，招聘软件能够帮助企业高效地进行招聘管理，提高招聘效率和质量。