在软件开发求职时，可以通过以下几种途径来寻找合适的人才：
招聘网站
知名招聘网站：如LinkedIn、Indeed、Glassdoor、智联招聘等，这些平台拥有庞大的用户群体和丰富的简历资源，能够帮助公司快速找到合适的候选人。
专业技术招聘平台：如Stack Overflow Jobs、GitHub Jobs、AngelList等，这些平台聚集了大量技术人才，能够提供更精准的匹配。
社交媒体
LinkedIn：全球最大的职业社交平台，可以通过发布职位、参与技术讨论、直接联系感兴趣的候选人等方式进行招聘。
Twitter、Facebook：通过这些社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的候选人。
猎头公司
猎聘网：国内领先的高端人才招聘网站，提供丰富的职位信息和精准的人才推荐服务。
光辉国际、福睿思特国际、科锐国际、海德思哲、亿康先达：这些猎头公司在软件开发领域具有丰富经验，能够为企业提供精准的人才匹配方案。
技术招聘平台
GitHub Jobs：专门针对开发人员的招聘平台，可以直接看到候选人的工作成果和编码风格。
Stack Overflow Jobs：聚集了大量技术人才，能够提供更精准的匹配。
行业活动
技术研讨会、开发者大会：参加这些活动可以直接接触到行业内的专业人士，是一个很好的寻找候选人的机会。
职业培训学校
与职业培训学校建立合作关系，可以接触到新的人才库，尤其是那些新近毕业的学生。
推荐
如果团队中有优秀的开发者，他们可能会推荐他们认识的其他优秀开发者。
外包平台
Freelancer、Upwork：这些平台上有很多自由职业者和团队，可以提供软件开发服务。
技术社区和论坛
CSDN、知乎：通过参与这些社区和论坛，与开发者进行交流和互动，寻找合适的开发人员。
公司内部推荐
鼓励公司内部员工推荐他们认识的优秀开发者，这种方式往往能够找到与公司文化契合的候选人。
根据以上途径，你可以选择最适合自己需求的招聘方式。建议多管齐下，利用多种渠道进行招聘，以提高找到合适人才的效率。