软件测试外包是一种将软件测试工作交给专业IT人力外包公司执行的过程。这种方式有其优点和缺点，具体如下：
优点
成本效益：外包测试可以显著降低企业的人力成本，尤其是对于短期项目，外包测试工作更为经济和高效。
专业技能提升：通过外包，不符合大公司招聘要求的人可以通过外包公司进入大公司学习和工作，迅速积累经验。
灵活性：企业可以根据项目需求灵活调整测试人员数量和安排工作内容。
质量保障：外包测试公司通常拥有成熟的检测技术和丰富的行业经验，能提供权威的软件测试报告。
缺点
职业发展受限：外包员工可能感觉低人一等，无法融入甲方公司，职业发展受限。
福利待遇较差：外包员工可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，如年终奖、股票期权等。
工作稳定性差：项目上线后，外包员工可能会被替换或离职，工作稳定性较差。
企业文化差异：外包员工可能难以适应甲方公司的企业文化和工作氛围。
建议
明确需求：在选择软件测试外包时，企业应明确测试需求和工作范围，选择合适的外包服务商。
评估服务商：企业应通过市场调查、服务商分析和互动评估等方式，选择有良好口碑和排名的外包服务商。
保持沟通：软件开发商和外包测试服务商之间需要有清晰的沟通渠道，确保测试计划和要求得到准确执行。
关注福利：在选择外包服务商时，企业应关注其福利待遇，确保外包员工能够获得合理的报酬和关怀。
总的来说，软件测试外包有其独特的优势，但也存在一些潜在的问题。企业在选择外包服务时，应综合考虑各种因素，以确保外包工作能够顺利进行并达到预期效果。