选择靠谱的绩效管理软件时，企业需要综合考虑软件的功能、特点、适用性以及用户评价。以下是一些靠谱的绩效管理软件及其特点：
易趋绩效管理软件
能够帮助企业清晰地定义和分解绩效目标，将企业的战略目标转化为可操作的个人和团队目标。
支持对关键绩效指标（KPI）和评估方法的有效管理和跟踪。
智办事绩效管理解决方案
涵盖绩效计划、绩效评估等基础功能，同时提供海量模板、多维度考核、绩效考核分析等高级功能。
通过一键发起绩效考核计划、智能算分、绩效校准等便捷操作，使绩效管理变得简单而高效。
久其软件的女娲平台
提供资产管理、政府报表与统计、企业绩效管理、财务一体化等主要产品及相关解决方案。
已为50余个国家政府部门和300余家企业集团提供服务，助力于政企客户数字化、智能化转型。
麦格纳软件公司绩效考核信息化管理解决方案
针对软件行业的特殊性，提供项目管理平台，解决软件公司绩效考核中的难题。
通过量化指标，如缺陷率、新技术使用情况、程序编码的规范性等，使绩效考核更具可操作性。
白码ehr系统
灵活性和性价比都很高，提供高度可定制化的模板，支持一站式解决绩效考评数据保存、透明、计算、分析等问题。
适用于初创企业和小型企业。
i人事
全模块的HR管理软件，涵盖组织人事、考勤排班、薪资管理等多个方面。
支持移动绩效考核，数字化移动绩效管理，拥有PC端与移动端，提升员工参与度。
北极星绩效管理
指标可分解、过程可跟踪、结果可统计，内置大量指标模板，满足大部分企业的考核需求。
支持自定义评分体系和多维度绩效分析，直观展示绩效结果。
薪人薪事
智能数据化HRSaaS服务平台，通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，实现智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值。
适用于中大型企业希望实现绩效管理与HR一体化的需求。
东宝绩效考核软件
能够将企业战略目标与员工绩效考核进行绑定，衡量有效产出，实时跟踪和管控绩效考核的全过程。
便于企业及时介入处理问题，保证绩效目标的按时达成。
汇通绩效考核软件
支持多种考核方式，如KPI、平衡计分卡、360度考评等，满足企业不同的考核需求。
评估结果能够自动与其他模块连接，例如与薪资、人才选拔、培训等模块相衔接。
北森
一体化人才管理，将人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展等多个系统无缝整合。
提供移动绩效考核功能，方便快捷，员工和管理者可以随时随地处理绩效相关的事务。
同鑫绩效考核系统软件
充分打通绩效目标、绩效计划、绩效跟踪反馈、考核结果应用、绩效分析等全管理流程环节。
支持360、KPI、OKR、MBO、BSC等多种主流考核方式，适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践。
这些软件各有特点，企业可以根据自身的绩效目标和需求，选择最适合自己的软件。建议在购买前，先进行试用和评估，确保所选软件能够真正支持企业的绩效管理需求。