一、主流综合招聘平台
Boss直聘 - 特点：
开创互联网直聘模式，支持求职者与招聘方直接在线沟通，跳过传统简历筛选环节，提升效率。 - 功能：智能匹配职位、在线沟通、大数据筛选简历，适合中大型企业及个人求职者。
拉勾网 - 特点：
专注互联网行业招聘，覆盖技术、产品、设计等细分领域，用户基数大且活跃度高。 - 功能：职位发布、简历筛选、社群互动，支持企业品牌推广。
前程无忧（51Job） - 特点：
老牌招聘平台，覆盖企业招聘信息海量资源，支持多城市、多行业求职，HR可高效管理沟通页面。 - 功能：资质检查、智能匹配、批量沟通工具，适合各类企业及求职者。
二、垂直领域招聘平台
智联招聘 - 特点：
综合招聘环境优越，品牌认可度高，提供海量人才库及批量操作功能。 - 功能：社交化招聘体验、精准推送、HR在线互动。
猎聘 - 特点：
外企及高端岗位首选，用户信息保护严格，支持在线视频面试。 - 功能：智能匹配外企需求、隐私保护机制、24小时极速入职流程。
赶集网/58同城 - 特点：
覆盖同城生活服务，支持发布招聘信息并获取求职者反馈，适合中小微企业。 - 功能：一键发布职位、智能优化排名、覆盖租房、二手等综合服务。
三、其他高效渠道
社交媒体招聘 - 平台：
微信、微博、LinkedIn等，适合中小型企业宣传品牌，吸引精准人才。 - 建议：需认证账号，发布招聘动态或直播招聘。
校园招聘 - 特点：
直接对接高校毕业生，适合招聘应届生，可线下宣传或线上平台发布。 - 建议：提前与高校合作，建立长期招聘渠道。
四、注意事项
信息验证：优先选择支持资质检查的平台（如前程无忧、猎聘），避免不良公司。
地区选择：发布职位时需明确地区，提高筛选精准度。
隐私保护：注意个人信息安全，选择正规平台并阅读隐私条款。
以上平台可根据企业规模、行业需求及招聘目标进行选择，建议综合使用以扩大覆盖范围。