创业加薪有以下几个主要作用：
提高员工工作积极性和满意度：
加薪是对员工工作成果的认可，能够增强员工的成就感和归属感。合理的薪酬调整可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力工作，以期获得更好的绩效和回报。
增加员工的经济收入：
加薪意味着员工收入的持续增长，这不仅能够改善员工的生活质量，还能为他们的个人及家庭未来规划提供更多的资金支持，如购买更好的房屋、提升家庭生活品质、投资和理财等。
激励员工提升工作表现：
加薪可以作为对员工工作表现的奖励，促使他们更加努力工作，提高工作效率和质量。同时，加薪也具有示范效应，能够激励其他员工提升自身素质，为企业作出更大的贡献。
增强员工对企业的忠诚度：
适当的加薪可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而为企业稳定发展提供保障。
应对经济压力：
在经济下行压力下，加薪可能会增加企业的运营成本，但通过合理调整薪酬，可以在激励员工的同时，控制人工成本，避免因过度加薪导致企业利润减少。
提供学习和发展的机会：
加薪不仅可以满足员工的物质需求，还可以为他们提供更多的学习和成长机会，帮助员工提升技能，满足他们的职业发展需求。
综上所述，创业加薪不仅能够激励员工提升工作表现和满意度，还能增强员工对企业的忠诚度，同时也有助于企业在经济压力下保持稳定发展。因此，合理的薪酬调整是创业过程中不可忽视的重要手段。